Gerade der Übergang von hierarchischen Unternehmen hin zu einem dynamischen, selbstorganisierten System kann sich für den einzelnen Mitarbeiter, aber auch für das Team als schwierig
Die hohe Dynamik von Innovationszyklen, die Entwicklung des gesellschaftlichen Wandels und der Strukturwandel in der Arbeitswelt erfordern von Unternehmen mehr Schnelligkeit, Flexibilität, Effizienz und Agilität
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