Die hohe Dynamik von Innovationszyklen, die Entwicklung des gesellschaftlichen Wandels und der Strukturwandel in der Arbeitswelt erfordern von Unternehmen mehr Schnelligkeit, Flexibilität, Effizienz und Agilität für eine stärkere Kundennähe.
Aus der Perspektive von Unternehmen gilt es zunehmend, die Bedürfnisse ihrer diversifizierten Mitarbeiter und Teams zu berücksichtigen und Büroräumlichkeiten an die neuen Anforderungen von Arbeit anzupassen, die weitreichende Bedeutung für und Einfluss auf Organisation und Unternehmenskultur haben. Die Form der Arbeitsweisen verändert sich. Die Unternehmenskultur wandelt sich.
Die Arbeitswelt der Zukunft braucht gut konzipierte Arbeits- und Bürowelten mit Raum für Persönlichkeiten und Zusammengehörigkeit, damit auch ein höheres Engagement der Mitarbeiter wachsen kann. Die Studien des Fraunhofer-Instituts IAO und der neueste Report von Steelcase zu Mitarbeiterengagement und Arbeitsplätzen zeigen, dass die organisatorische, technologische und räumliche Gestaltung der Arbeitsumgebung einen enormen Einfluss auf Wohlbefinden, Motivation und Leistungsfähigkeit hat und somit auch auf die Unternehmensentwicklung einwirkt. Doch nicht nur das: Vor allem hat die weltweite ökologische, wirtschaftliche und soziale Entwicklung der letzten Jahrzehnte zu einem Umdenken und verändertem Handeln im Hinblick auf nachhaltige Planung, Konzeption und Bewirtschaftung von Bürogebäuden eingeleitet, wie das auf der diesjährigen Möbelmesse imm cologne 2020 deutlich sichtbar war.
Eine Strategie für die Einführung neuer Raum- und Arbeitskonzepte hat jedoch ein Großteil der Unternehmen noch nicht definiert. Es reicht nicht länger aus, bloße Arbeitsplätze zur Verfügung zu stellen. Es gilt ein stimmiges Gesamtumfeld zu erzeugen, eine ganzheitliche Konzeption ist notwendig, um eine inspirierende und notwendige Kommunikationsfähigkeit und Kooperation zu ermöglichen und gleichzeitig das konzentrierte Arbeiten nicht zu vernachlässigen. Allerdings forcieren immer mehr Unternehmen die Realisierung moderner Arbeitswelten wie Open Space Offices und flexiblem Arbeiten, die nicht zur Unternehmenskultur und den Mitarbeitern passen.
Das Engagement der Mitarbeiter ist eine wichtige Schlüsselkomponente für den Erfolg des Unternehmens. Raum und seine vielfältige Ausformung sind entscheidende Komponenten in Bezug auf unser Arbeitsverhalten und auf die Kultur des Unternehmens.
Und wie gehen Sie vor? Wir sind gespannt auf Ihre Erfahrung.
Herzlichst,
Eure Gloria
