Unsere
Vision

Die Arbeitskultur ist im Wandel. Hybrides Arbeiten benötigt andere Voraussetzungen, Kompetenzen und Räume. Wie sieht unser Büro der Zukunft aus? Wie und unter welchen Bedingungen begegnen wir uns? Was suchen Ihre Mitarbeiter:innen, wenn sie ins Büro kommen? Wie schaffen wir ein Arbeitsumfeld, welches eine hohe Attraktivität bietet? Welche Arbeitsstrukturen und Kompetenzen benötigen wir? Beschäftigen Sie sich auch mit diesen Fragen?

Agilität, New Work und Selbstorganisation verstehen wir als Chancen in modernen Arbeitswelten der Digitalisierung und Globalisierung. Wir stellen die Bedürfnisse der Menschen in den Mittelpunkt und entwickeln mit Ihnen gemeinsam innovative und zeitgemäße Arbeits- und Raumkonzepte. Wir, das sind Gloria Alvaro und Natascha Czwalinna und unser Team. Unser ganzheitlicher Gestaltungsansatz spiegelt unsere Arbeitsphilosophie wieder. Individuelle und nachhaltige Lösungen sind unser Ziel.

Unsere
Ziele

Wir entwickeln mit und für unsere Kunden Zusammenarbeitsmodelle und innovative Raumkonzepte – flexibel, interdisziplinär und agil.
Was braucht es dafür: Engagierte Mitarbeiter:innen, die wissen, wofür sie sich einsetzen. Eine Unternehmensführung, die den Einzelnen sieht und seine Stärken fördert und fordert. Eine Organisation, die Raum für Kreativität und Entwicklung gibt. Eine Kultur, die auf Vertrauen und Achtsamkeit basiert. Unternehmen, die im digitalen Zeitalter mithalten und durchstarten.

Starke Unternehmenskultur Starke Mitarbeiter:innen

Mensch im Mittelpunkt
AGILITÄT
  • Wenn Sie in Ihrem startenden oder laufenden Projektteam einen methodischen und organisatorischen Wandel einleiten und sich im Veränderungsprozess eine professionelle Begleitung wünschen.
  • Wenn Sie künftig flexibel auf Veränderungen in Ihrem Umfeld reagieren und Ihr Team mit neuen agilen Zusammenarbeitsmodellen vertraut machen möchten.
  • Wenn Sie eine Verringerung von Komplexität, Offenheit für Veränderungen, mehr kreative Impulse und höhere Innovationskraft erreichen wollen.
  • Starten Sie gemeinsam mit uns Ihren organisatorischen Wandel und etablieren Sie agile Prinzipien als wesentliche Erfolgsfaktoren Ihrer Teamwertschöpfung.

Mensch im Mittelpunkt

Bei organisationalen Veränderungen müssen Sie weit mehr als nur Strategie, Struktur, Prozesse und Systeme berücksichtigen. Die Betrachtungsweise der Multiperspektivität von ICH, WIR und dem UNTERNEHMEN ist grundlegend sinnvoll. Im Changeprozess geht es darum, Betroffene zu Beteiligten zu machen. Veränderungen sind dann wirksam, wenn Sie Ihre Mitarbeiter:innen auch als Menschen mit Ihren Bedürfnissen und Emotionen sehen. Je ausgeprägter die Empathiefähigkeit ist, desto nachhaltiger kann der Wandel gemeinsam gestaltet werden. Wir begleiten Ihre Organisation hin zu einer organischen Arbeitswelt.
Moderne Teams
FÜHRUNGSKULTUR
  • Starten Sie mit Ihrem agilen Team in ein neues Projekt, das auf einer klaren Teamvision basiert und mehr Autonomie und Interaktion ermöglicht.
  • Definieren Sie mit uns Ihre Führungsvision und bringen Sie sie in Einklang mit Ihren Werten und Projektzielen.
  • Erfahren Sie mehr über die Wirkung von Kommunikation und erarbeiten Sie ein Kommunikationskonzept für Ihr Team. (Und nutzen Sie das Feedback Ihrer Mitarbeiter, um es regelmäßig zu verbessern.)
  • Reflektieren Sie, wie Sie in Ihrer Führungsrolle von Ihrer Umwelt wahrgenommen werden wollen, und arbeiten Sie kontinuierlich an Ihrer Führungswirkung.
  • Seien Sie ein Vorbild für gelebte Unternehmenskultur und nutzen Sie Ihre Chance als Impulsgeber für Ihre Organisation.

Moderne Teams

Klare Ziele und Strategien sind wichtig für Ihren Erfolg. Aber egal, wie gut Ihre Struktur ist: Gemacht wird sie durch Menschen. Je stärker diese sind, desto besser. Dazu braucht es eine Vertrauenskultur, mit Verantwortung auf allen Hierarchieebenen, klaren Kompetenzen und starken Kommunikationssystemen. Mit innovativen Teamkonzepten unterstützen wir Ihre Entwicklungsprozesse. Vertrauen ist dabei Ihre Währung.
Zeitgemäße Führungskultur
ZUSAMMENARBEIT
  • Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Ziele und Handlungsoptionen erarbeiten und Ihr Teamkonzept neu gestalten.
  • Schaffen Sie Transparenz mit klaren Rollen und Verantwortlichkeiten.
  • Geben Sie Ihrem Team die Chance für mehr Eigenverantwortung und Selbststeuerung, indem Sie es mit innovativen Zusammenarbeitsmethoden unterstützen.
  • Begleiten Sie Ihr Team im Veränderungsprozess und schaffen Sie eine Vertrauenskultur, in der die Offenheit für Veränderungen für einen nachhaltigen Teamerfolg sorgt.

Zeitgemäße Führungskultur

Moderne Führung unterstützt Ihre Mitarbeiter:innen dabei, schnell und effektiv auf wechselnde Bedürfnisse von Kunden und Märkten zu reagieren. Wir betrachten Mensch, Team, Kultur im Kontext und finden mit Ihnen zusammen angemessene Ansätze: Mit Coaching-Werkzeugen, die die Zusammenarbeit verbessern und Methoden, die mit Komplexität umgehen können. Durch klare Leitbilder für Führungskräfte und Teams etablieren wir Ihre Unternehmenswerte und entwickeln sie gemeinsam weiter.

Raumkonzepte

Das Büro der Zukunft ist der zentrale Ort für Kreativität, Verbindung und Identifikation. Höchste Zeit also, um über eine Büro-Revolution nachzudenken. Raum beeinflusst unser Verhalten und kann das Engagement de Mitarbeiter:innen erheblich steigern. Brauchen Sie leistungsfördernde, innovative und inspirierende Räume? Stehen Sie auch vor der Herausforderung, Kultur, Identität und die Bindung der Mitarbeiter:innen im hybriden Arbeiten zu ermöglichen? Wir helfen Ihnen bei der Neuausrichtung von Raum- und Arbeitsumgebungen. Wir bringen Organisation, Kultur und Mensch in Einklang. Wir schauen genau auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter sowie die Kultur Ihres Unternehmens und gestalten mit Ihnen gemeinsam die wichtigsten Designprinzipien.

VIEW
Wir lernen Ihr Unternehmen und die Mitarbeiter:innen kennen. Wir analysieren aktuelle Prozesse, Teams und Raumsituationen.

VIEW

Wir lernen Ihr Unternehmen und die Mitarbeiter:innen kennen. Wir analysieren aktuelle Prozesse, Teams und Raumsituationen.
THINK
Wir werten Feedback aus und erkennen Handlungsfelder, um neue Impulse zu setzen und Potenziale zu erkennen.

THINK

Wir werten Feedback aus und erkennen Handlungsfelder, um neue Impulse zu setzen und Potenziale zu erkennen.
WORK
Mit individuellen Konzepten und abgestimmter Roadmap gehen wir Schritt für Schritt in Ihre neue Arbeitswelt.

WORK

Mit individuellen Konzepten und abgestimmter Roadmap gehen wir Schritt für Schritt in Ihre neue Arbeitswelt.
START
Neue Arbeitsweisen werden integriert und reflektiert. Ihr Feedback nehmen wir gerne an und als Idee mit.

START

Neue Arbeitsweisen werden integriert und reflektiert. Ihr Feedback nehmen wir gerne an und als Idee mit.

Unser
Team

DIE GESTALTER DER NEUEN ARBEITSWELT
Exzellente Arbeitsergebnisse setzen exzellente Arbeitsbedingungen voraus. Dafür muss man Arbeitssituationen schaffen, in denen jedes Talent zur vollen Entfaltung kommen kann und die auf alle individuellen Bedürfnisse eingerichtet sind. Um diese schaffen zu können, braucht es weitaus mehr als nur das richtige Gespür – vielmehr ist eine umfassende Expertise gefragt. Weil wir genau darüber verfügen, sind wir Gestalter:innen der modernen Arbeitswelt.

Unser
Service

LEITWANDEL ist ein Team aus zertifizierten Coaches, ausgebildeten Organisationsberatern, Innenarchitekten, Architekten, Produktdesignern und Projektmanagern. Wir inspirieren, entwickeln und kultivieren neue Arbeitsmodelle und humane Büros in der neuen Arbeitswelt. Wir arbeiten flexibel, in interaktiven Teams, mit agilen Arbeitsweisen und vor allem mit Ihnen zusammen.

Lernen Sie uns heute kennen und lassen Sie uns gemeinsam eine erfolgversprechende Zukunft gestalten.